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國民黨主席候選人潘維剛今（5）日接受《NOWnews今日新聞-龍談大小事》專訪，針對NOWnews政治中心記者戴祺修所提到，支持同婚修專法還是民法時透露，傾向立專法，並且曾和同志團體溝通過，有些人認為就是要修民法，其實「特別法優於普通法」，可以坐下來溝通；此外，擔任立委時將同志列為性侵害防治法保護範圍內，「觀念非常開放」。
潘維剛表示，社會上基本都有同理心而且支持同性婚姻，但是要如何保障他們，看到有人認為是否該直接修民法或是立專法，過去曾和同志團體溝通，發現他們視專法為歧視，其實「特別法優於普通法」，但是民法是整個社會結構，這部分應該坐下來溝通。
潘維剛提到，同志婚姻是總統蔡英文選前承諾，但是民眾意見尚未達成共識，不宜如此草率行事，這樣很多政策議題都會引起對立和衝突，一個上位者高度最重要，競選前的白皮書並非一口氣全部完成，而是先和行政院討論其優先順序。
潘維剛同樣指出，自己的同志朋友應該是認為可以接受立特別法，只是過去有沒有人和他們對談、拿出這樣法案。同時舉例自己當立委時立性侵害防治法有將同志列為保護範圍內，「觀念非常開放」，支持同志也應該受到保障。
主持人唐湘龍提到，蔡英文擔任總統後，婦女權利有所提升嗎？潘維剛認為，女性擔任總統在女性指標上有所幫助，不過蔡英文在這方面反而做的不如前總統馬英九多；在馬英九任期內，行政院成立婦權委員會和基金會，過去國民黨也修憲將全國各政黨不分區立委人數女性不得少於1/2席次作為保障。
除此之外，潘維剛談到目前立法院審查的年金改革爭議認為，既然有問題，當然要提新方案，新進人員是不是也該做調整，「沒有訂新法是不負責任態度」；當中軍公教警和政府屬契約關係，因此唯一的信念就是不溯及既往，以及信賴保護原則這兩部分，所謂改革要講清楚，國民黨即便在野，也要提出精算版本來得到人民認同。
日前全聯老總一席話引起年輕人不滿，也讓台灣企業「慣老闆」問題再成討論焦點。有網友在PTT八卦板上發文，表示自己為一家德國代理商員工，指出台灣企業老闆有3要點讓德國人無法理解，此篇文章引發不少網友共鳴。
這位發文的網友說，第一點就是「台灣企業普遍存在接班人問題」，不少經營者多以「家族利益」為出發點，但往往因孩子對事業沒興趣、富二代接班後經營不善，而將公司搞垮。但鎖精套環使用方法對外國人而言，應將公司利益為最大考量，接班人不只要有辦法讓公司賺錢，更要能實質「掌權」。
第二點則是自第一點延伸出來，因台灣許多企業以家族做考量，表面看似很照顧員工，「但底下養了一大票廢物親戚。」，導致認真的人得不到該有回報，最後對工作也抱著交差了事的心態。在國外做法則是讓員工自私，「他們認為公司的每個人為了他的最大利益做考量的時候，公司就能夠獲得最大的利益。」若有員工做不來，就代表不適合那份工作。
第三點則是「對於新嘗試充滿恐懼」，很多台灣老闆只看短期投資報酬率，但國外則會要求員工提出「五年計畫」跟「十年計畫」，以此來評估在未來的五年到十年員工想讓公司成為怎樣的面貌。不少網友都贊同其看法，認為台灣老闆不懂永續經營的概念，但也有網友認為就算公司有長期計畫，情趣按摩棒槌推薦員工也未必有意願，引起熱議。
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